222.第二百二十二章社
第二百二十二章社会评论
领导在任何时候都不愿意表露自己的难堪,也不愿意在下属面前丢人。市委书记今天要是自个儿摆了乌龙,他可是丢人丢到家了,来南阳还是第一次,绝对不能让人留为话柄。至于刘涛的问题,不就想通过这种歪门斜道,达到自己想要的结果吗?哼!我可保证您进不了下一关,决定权可在市委手里,干部任免的核心还在市委书记的手中。
强调完了,当然还说了点题外话…共计耽误了近一个小时。等胡艳走了之后,曾子祥准备接着处理手头上的文件,周正刚却及时返回来了,手里还提着那个纸袋子。
曾子祥愣了一眼,问道:“怎么?”
周正刚有些苦涩地道:“曾书记,我们打开袋子看了看,原来里面并没有需要纪委处理的东西。”他说着倒转了纸袋子,将里面的几样东西一股脑的倒在了曾子祥的办公桌上:一小本信访条例、一小本信访工作手册,还有一份折叠的研究文章,其他没别的东西了。
原来就这几样玩意儿?里面并不是想象中的一大堆白花花银子。
曾子祥的眼神停滞了一下,心中有些古怪,他伸手掏了一支烟点上,拿过那份研究报告认真地看了起来。那是一份通过信访案件看待干部作风的调查报告,写得非常实在,有理有据,分析得细致如微。其中有三个观点让他产生了深厚兴趣:第一个是信访的焦点就是人民群众关注的热点;第二个是信访的线索也是反腐的线索;第三个是解决信访的速度体现政府执行的力度。
曾子祥看得直点头:这个刘涛,倒真是有些与众不同啊!他的眼中又浮现了一丝不易让人觉察的笑意。
同时,曾子祥的心中也很感慨:这次干部改革选人制度,不少人四处活动,试图获得某位领导的支持,这种做法其实无可厚非。自荐的最终目的,还不是通过各项选拨程序,引起市委领导层面的关注重视,最后才能顺利选出合格干部?官场上的提拔只不过是少数人的游戏,对于大多数人来讲,只能当个普通观众,看着那些野心勃勃的人,上蹿下跳,粉墨登场。对南阳官场过去的黑暗,已经让许多能人志士裹足不前,相信到目前为止,绝大多数的年轻干部还在等待观望,静观其变。
他很清楚,适合这次选拨任用条件的科级干部,全市多如牛毛,刘涛就是其中的一个佼佼者而已。但刘涛却没有任何背景,看好他的人几乎没有,自己通过组织部报名应试,市政府那边的领导们又不许“掺合”他不走这条道就没路可走了。针对这种情况,自己是不是应该带个头,在自荐的同时,加大一点领导推荐的力度?提拔个科级干部或许还能看看能力,可到了副县级这个门槛上,就不仅仅是能力那么简单了。
周正刚将几样东西重新装进纸袋子,亲手递到了曾子祥面前,他不知道曾子祥是接还是不接:如果接了,表示曾子祥对刘涛会有新的认识,那小子的机会也就来了;可如果不接,那只好自己转交刘涛,也表明他的做法欠妥了,这次也就希望渺茫了。
可是曾子祥两者皆不,他看了看周正刚,又看了看纸袋子,道:“放这里吧。”然后用手握了握茶杯,道:“你转告一下刘涛同志,让他抓紧把我要的调查报告做出来。”
周正刚看向曾子祥的神情有了变化,这是领导默许下的表示:一是曾子祥书记对自己这个纪委副书记似乎也有好感和兴趣了,估计是代替纪委书记梁好然上来处理事情的一种肯定吧;二是市委书记一定程度上表明,让自己教一教刘涛今后的处事方法,也是对刘涛的一种侧面肯定,可让自己催刘涛做调查报告,这…纪委跟信访八杆子打不着啊?
曾子祥对周正刚的复杂心情洞察得一清二楚,指了指纸袋子,微笑道:“他写的那篇调研报告非常好,信访与纪检工作多做协调交流,大有裨益。”
“哦。”周正刚算是有些明白了:领导要提拨这小子的话,那得他有过人的工作能力表现,让大多数领导认可才行啊。可信访办拿什么讲成绩、比能力?信访工作跟纪检工作挂上线索,还得从这份调研报告着手啊。他算是服气了,市委书记出面举荐一个人,有时得借势而为,这是一种非常微妙的权力艺术,说不清道不明。当然,也没有必要说清楚,心照不宣就ok了。
周正刚恭敬的告辞,快步退了出去。
他回到纪委办公室,立即拨打了刘涛的手机,责骂道:“你小子太不像话了,长本事了?一个科长就往市委书记办公室跑?谁给你的胆子?”
“姑父,市政府这边不让干部门报名,我也是没办法,不得已而之啊。”刘涛苦着脸,在电话中委屈地回答道。
原来周正刚是刘涛的亲姑父,一脉相承,都是老实正直之人,只是在郞林风做市委书记的时代,像他们这类人早被边缘化,别说上进一步,就是想呆在原地不动都困难,人家早想找个工作上的不是,拿掉他那个纪委副书记呢。
周正刚口头上虽骂,心中却是大为宽慰,因为他在曾子祥那里领悟到了许多东西,于是在电话中认真的交待了刘涛几件事,重要的有两件:一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合进来作深入分析;二是加紧调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐,写好以后不得直接交市委书记,绝对不能因此引起曾书记的反感,千万把握好分寸。
第二天下午,两份材料都由赵刚送进了曾子祥的办公室,其中的调研报告还获得了曾子祥的亲笔批示,并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看,要求以市委内参发领导们参详。
南阳市作为干部改革试点市以来,不仅南阳运作得如火如荼,省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道,特别是针对南阳在具体操作过程中,对这次干部提拔,在吸纳个人自荐报名当中,补充完善的领导举荐,主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位,这两种形式的融合,弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段,但经过媒体的深入报道,引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬,但以赞赏者居多。多数人觉得,这是一种敢于进行自我限权的表现,因为无论是“毛遂自荐”还是“领导举荐”都必须经过严格的审查程序,都必须接受广大干部群众的监督,最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题,这是系列的制度设计。当然,也难免有人质疑说,曾子祥在标新立异、哗众取宠,在做秀、捞政治资本,是荒诞的表现…
尽管社会评论风生水起,各执已见,互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持,省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见,并转省委组织部门跟进监督指导;省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目,要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看《通知》,要求大家认真把握舆论导向,领会省委指示精神。
曾子祥吩咐郭为民做好统筹协调,市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室,一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。
晚上,央视的新闻联播结束以后,省电视台又播报了省里的主要新闻,然后进入《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境,还介绍了曾子祥本人的改革初衷和个性表现,说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记,是一个不断尝试着改革的官员,是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道,大加褒扬,属于正面宣传。
看完节目,曾子祥让工作人员关了电视,走到会议室的前面,道:“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全体干部职工都在,我想耽误大家一点时间,借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下,见没有人离开,大家也没有异议,继续道:“在南阳目前实际环境下,涉及利益的再次调整分配,不靠强势的权力背景,改革怎么可能推进下去?如果改革不能推进,制度就只能停留在落后的层面,久而久之,就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要有人先行一步,积极改革用人制度并主动自我限权,需要勇气,更需要广大干部带头。因为自我限权得靠制度约束,而且制度的制定和贯彻执行,得靠人来落实…正如党的N大所讲,改革关键靠党、靠干部、靠人民。只有逐渐完善制度,慢慢形成稳固运行的制度体系,引入公共监督、多方制衡,让权力在制度机制监管下运行,才能真正推进改革进程。”
他说着向下面扫视了一眼,突然换了一种低沉的语调,道:“我今天还要跟大家说一件事。前几天,市政府办有位干部针对本次人事改革,毛遂自荐,跑到了我的办公室,还给我留了一包东西,让我深有感慨啊…”他说到这里,目光炯炯地望着面前的市委、市政府领导和职工们。
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领导在任何时候都不愿意表露自己的难堪,也不愿意在下属面前丢人。市委书记今天要是自个儿摆了乌龙,他可是丢人丢到家了,来南阳还是第一次,绝对不能让人留为话柄。至于刘涛的问题,不就想通过这种歪门斜道,达到自己想要的结果吗?哼!我可保证您进不了下一关,决定权可在市委手里,干部任免的核心还在市委书记的手中。
强调完了,当然还说了点题外话…共计耽误了近一个小时。等胡艳走了之后,曾子祥准备接着处理手头上的文件,周正刚却及时返回来了,手里还提着那个纸袋子。
曾子祥愣了一眼,问道:“怎么?”
周正刚有些苦涩地道:“曾书记,我们打开袋子看了看,原来里面并没有需要纪委处理的东西。”他说着倒转了纸袋子,将里面的几样东西一股脑的倒在了曾子祥的办公桌上:一小本信访条例、一小本信访工作手册,还有一份折叠的研究文章,其他没别的东西了。
原来就这几样玩意儿?里面并不是想象中的一大堆白花花银子。
曾子祥的眼神停滞了一下,心中有些古怪,他伸手掏了一支烟点上,拿过那份研究报告认真地看了起来。那是一份通过信访案件看待干部作风的调查报告,写得非常实在,有理有据,分析得细致如微。其中有三个观点让他产生了深厚兴趣:第一个是信访的焦点就是人民群众关注的热点;第二个是信访的线索也是反腐的线索;第三个是解决信访的速度体现政府执行的力度。
曾子祥看得直点头:这个刘涛,倒真是有些与众不同啊!他的眼中又浮现了一丝不易让人觉察的笑意。
同时,曾子祥的心中也很感慨:这次干部改革选人制度,不少人四处活动,试图获得某位领导的支持,这种做法其实无可厚非。自荐的最终目的,还不是通过各项选拨程序,引起市委领导层面的关注重视,最后才能顺利选出合格干部?官场上的提拔只不过是少数人的游戏,对于大多数人来讲,只能当个普通观众,看着那些野心勃勃的人,上蹿下跳,粉墨登场。对南阳官场过去的黑暗,已经让许多能人志士裹足不前,相信到目前为止,绝大多数的年轻干部还在等待观望,静观其变。
他很清楚,适合这次选拨任用条件的科级干部,全市多如牛毛,刘涛就是其中的一个佼佼者而已。但刘涛却没有任何背景,看好他的人几乎没有,自己通过组织部报名应试,市政府那边的领导们又不许“掺合”他不走这条道就没路可走了。针对这种情况,自己是不是应该带个头,在自荐的同时,加大一点领导推荐的力度?提拔个科级干部或许还能看看能力,可到了副县级这个门槛上,就不仅仅是能力那么简单了。
周正刚将几样东西重新装进纸袋子,亲手递到了曾子祥面前,他不知道曾子祥是接还是不接:如果接了,表示曾子祥对刘涛会有新的认识,那小子的机会也就来了;可如果不接,那只好自己转交刘涛,也表明他的做法欠妥了,这次也就希望渺茫了。
可是曾子祥两者皆不,他看了看周正刚,又看了看纸袋子,道:“放这里吧。”然后用手握了握茶杯,道:“你转告一下刘涛同志,让他抓紧把我要的调查报告做出来。”
周正刚看向曾子祥的神情有了变化,这是领导默许下的表示:一是曾子祥书记对自己这个纪委副书记似乎也有好感和兴趣了,估计是代替纪委书记梁好然上来处理事情的一种肯定吧;二是市委书记一定程度上表明,让自己教一教刘涛今后的处事方法,也是对刘涛的一种侧面肯定,可让自己催刘涛做调查报告,这…纪委跟信访八杆子打不着啊?
曾子祥对周正刚的复杂心情洞察得一清二楚,指了指纸袋子,微笑道:“他写的那篇调研报告非常好,信访与纪检工作多做协调交流,大有裨益。”
“哦。”周正刚算是有些明白了:领导要提拨这小子的话,那得他有过人的工作能力表现,让大多数领导认可才行啊。可信访办拿什么讲成绩、比能力?信访工作跟纪检工作挂上线索,还得从这份调研报告着手啊。他算是服气了,市委书记出面举荐一个人,有时得借势而为,这是一种非常微妙的权力艺术,说不清道不明。当然,也没有必要说清楚,心照不宣就ok了。
周正刚恭敬的告辞,快步退了出去。
他回到纪委办公室,立即拨打了刘涛的手机,责骂道:“你小子太不像话了,长本事了?一个科长就往市委书记办公室跑?谁给你的胆子?”
“姑父,市政府这边不让干部门报名,我也是没办法,不得已而之啊。”刘涛苦着脸,在电话中委屈地回答道。
原来周正刚是刘涛的亲姑父,一脉相承,都是老实正直之人,只是在郞林风做市委书记的时代,像他们这类人早被边缘化,别说上进一步,就是想呆在原地不动都困难,人家早想找个工作上的不是,拿掉他那个纪委副书记呢。
周正刚口头上虽骂,心中却是大为宽慰,因为他在曾子祥那里领悟到了许多东西,于是在电话中认真的交待了刘涛几件事,重要的有两件:一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合进来作深入分析;二是加紧调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐,写好以后不得直接交市委书记,绝对不能因此引起曾书记的反感,千万把握好分寸。
第二天下午,两份材料都由赵刚送进了曾子祥的办公室,其中的调研报告还获得了曾子祥的亲笔批示,并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看,要求以市委内参发领导们参详。
南阳市作为干部改革试点市以来,不仅南阳运作得如火如荼,省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道,特别是针对南阳在具体操作过程中,对这次干部提拔,在吸纳个人自荐报名当中,补充完善的领导举荐,主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位,这两种形式的融合,弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段,但经过媒体的深入报道,引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬,但以赞赏者居多。多数人觉得,这是一种敢于进行自我限权的表现,因为无论是“毛遂自荐”还是“领导举荐”都必须经过严格的审查程序,都必须接受广大干部群众的监督,最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题,这是系列的制度设计。当然,也难免有人质疑说,曾子祥在标新立异、哗众取宠,在做秀、捞政治资本,是荒诞的表现…
尽管社会评论风生水起,各执已见,互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持,省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见,并转省委组织部门跟进监督指导;省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目,要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看《通知》,要求大家认真把握舆论导向,领会省委指示精神。
曾子祥吩咐郭为民做好统筹协调,市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室,一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。
晚上,央视的新闻联播结束以后,省电视台又播报了省里的主要新闻,然后进入《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境,还介绍了曾子祥本人的改革初衷和个性表现,说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记,是一个不断尝试着改革的官员,是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道,大加褒扬,属于正面宣传。
看完节目,曾子祥让工作人员关了电视,走到会议室的前面,道:“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全体干部职工都在,我想耽误大家一点时间,借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下,见没有人离开,大家也没有异议,继续道:“在南阳目前实际环境下,涉及利益的再次调整分配,不靠强势的权力背景,改革怎么可能推进下去?如果改革不能推进,制度就只能停留在落后的层面,久而久之,就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要有人先行一步,积极改革用人制度并主动自我限权,需要勇气,更需要广大干部带头。因为自我限权得靠制度约束,而且制度的制定和贯彻执行,得靠人来落实…正如党的N大所讲,改革关键靠党、靠干部、靠人民。只有逐渐完善制度,慢慢形成稳固运行的制度体系,引入公共监督、多方制衡,让权力在制度机制监管下运行,才能真正推进改革进程。”
他说着向下面扫视了一眼,突然换了一种低沉的语调,道:“我今天还要跟大家说一件事。前几天,市政府办有位干部针对本次人事改革,毛遂自荐,跑到了我的办公室,还给我留了一包东西,让我深有感慨啊…”他说到这里,目光炯炯地望着面前的市委、市政府领导和职工们。
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